セルシード（7776）・事実人的資本指標更新
女性管理職比率20％・男性育児休業取得率0％の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）31.8 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.6 正規雇用労働者90.7 パート・有期労働者84.8」
女性管理職比率は31.8％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％となった。男女賃金差異は全労働者86.6％、正規雇用労働者90.7％、パート・有期労働者84.8％と開示した。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 27.3 男性労働者の育児休業取得率（％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 85.5 85.5 －」
2024年度の人的資本指標として、女性管理職比率27.3％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異85.5％（全労働者・正規雇用労働者）を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 20.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 0.0」
2023年度の人的資本関連指標として、女性管理職比率20.0％および男性労働者の育児休業取得率0.0％を初めて開示した。具体的な指標・目標は未設定と記載している。