読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.61
%書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
無償ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
普通株式238,200株（新株予約権2,382個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社役員 / 人数 6名 / 新株予約権数 450個、区分 当社従業員 / 人数 38名 / 新株予約権数 1,932個
本新株予約権は無償（金銭の払込み不要）
調達する資金の額
払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示
発行済株式総数
最大約0.61％（議決権ベースも約0.61％）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の終値。修正条項の有無・修正の下限：非開示（株式分割・併合、時価を下回る新株発行等に伴う調整規定はあり）
行使期間
開始日 2028年4月15日 / 終了日 2036年4月14日
新株予約権の個数
発行総数2,382個、未行使残の個数：非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併契約、当社が分割会社となる会社分割の分割契約もしくは分割計画、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画について株主総会の承認（株主総会の承認を要しない場合は取締役会決議）がなされた場合、取締役会が別途定める日の到来をもって全部を無償取得できる、新株予約権者が権利行使前に行使条件により本新株予約権を行使できなくなった場合、無償取得できる
対象者の区分と人数
区分 当社役員 / 人数 6名 / 割当株数 45,000株相当（450個）、区分 当社従業員 / 人数 38名 / 割当株数 193,200株相当（1,932個）
払込期日
該当なし（新株予約権の発行に際して金銭の払込み不要）
払込金額の算定根拠
行使価額は、本新株予約権の割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（取引が成立していない場合は、それに先立つ直近取引の終値）
企業行動規範上の手続
株主総会の承認を得ることなく実施。無償発行が特に有利な条件に該当しないと判断
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 無償ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式238,200株（新株予約権2,382個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 本新株予約権は無償（金銭の払込み不要） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 該当なし（新株予約権の発行に際して金銭の払込み不要） |
| 割当予定先 | 区分 当社役員 / 人数 6名 / 新株予約権数 450個、区分 当社従業員 / 人数 38名 / 新株予約権数 1,932個 |
| 希薄化率 | 最大約0.61％（議決権ベースも約0.61％） |
| 発行済株式総数 | 38,873,919株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、本新株予約権の割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（取引が成立していない場合は、それに先立つ直近取引の終値） |
| 行使価額 | 割当日の終値。修正条項の有無・修正の下限：非開示（株式分割・併合、時価を下回る新株発行等に伴う調整規定はあり） |
| 行使期間 | 開始日 2028年4月15日 / 終了日 2036年4月14日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数2,382個、未行使残の個数：非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併契約、当社が分割会社となる会社分割の分割契約もしくは分割計画、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画について株主総会の承認（株主総会の承認を要しない場合は取締役会決議）がなされた場合、取締役会が別途定める日の到来をもって全部を無償取得できる、新株予約権者が権利行使前に行使条件により本新株予約権を行使できなくなった場合、無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社役員 / 人数 6名 / 割当株数 45,000株相当（450個）、区分 当社従業員 / 人数 38名 / 割当株数 193,200株相当（1,932個） |
| 企業行動規範上の手続 | 株主総会の承認を得ることなく実施。無償発行が特に有利な条件に該当しないと判断 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役及び従業員の業績向上への貢献意欲と士気を高め、結束力を強化することで、業績拡大、企業価値の最大化及び企業価値向上へのコミットメント強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。