大研医器（7775）・目標女性管理職比率7.7％・男性育休取得率28.6％・年休取得率63.5％
女性管理職・育児休業・年休取得率の目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率7.7％・男性育休取得率28.6％・年休取得率63.5％有価証券報告書
「管理的地位にある 労働者に占める女性 労働者の割合 ※１ 2027年6月まで に 15 ％ 3.8％ 3.8％ 7.7 ％ 男性労働者の 育児休業取得率 ※２ 2027年6月まで に 50 ％ 0.0％ 40.0％ 28.6 ％ 年次有給休暇 取得率 2027年6月まで に 80 ％ 64.5％ 64.8％ 63.5 ％」
2025年度実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率28.6％、年次有給休暇取得率63.5％となった。女性管理職比率は上昇し、男性育休取得率と年休取得率は前年度から低下した。 - FY2025男性育休・年休取得率の上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年6月までに15％ 0％ 3.8％ 3.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年6月までに50％ 16.7％ 0％ 40.0％ 年次有給休暇取得率 2027年6月までに80％ 30.6％ 64.5％ 64.8％」
2024年度実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率40.0％、年次有給休暇取得率64.8％となった。男性育児休業取得率と年休取得率が前年度から上昇し、女性管理職比率は横ばいである。 - FY2024人的資本指標の実績変動有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年6月までに15％ 0％ 3.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年6月までに50％ 16.7％ 0％ 年次有給休暇取得率 2027年6月までに80％ 30.6％ 64.5％」
2023年度実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率0％、年次有給休暇取得率64.5％となった。前年度実績から、女性管理職比率と年休取得率は上昇し、男性育児休業取得率は低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年6月までに15％ 0％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年6月までに50％ 16.7％ 年次有給休暇取得率 2027年6月までに80％ 30.6％」
人的資本・多様性に関する目標を初めて数値化した。2027年6月までに女性管理職比率15％、男性育児休業取得率50％、年次有給休暇取得率80％を目指し、当事業年度実績はそれぞれ0％、16.7％、30.6％である。