ジャパン・ティッシュエンジニアリング（7774）・方針再掲直近の株主総会（2026-05-28）では「再定義」
取締役報酬を固定報酬のみとする方針
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-05-28。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針114社が書いているテーマ・逆風1社・追い風14社
ジャパン・ティッシュエンジニアリングがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より3年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている114社のうち14社を表示しています。上の文は114社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28再定義株主総会
「当社は、役員報酬制度の見直しの一環として、2026年５月20日開催の取締役会及び監査役会において、本総会終結の時をもって役員退職慰労金制度を廃止することを決議いたしました。」
固定報酬のみとする方針に加え、役員退職慰労金制度を廃止する制度見直しを示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、当社の役員の報酬等は固定報酬のみとし、業績連動の報酬は支給しておりません。」
取締役・役員の報酬を固定報酬のみとする方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、取締役の報酬は、固定報酬のみを支払うこととする。」
取締役の報酬体系について、固定報酬のみとし、業績連動報酬を支給しない方針を明示している。