キヤノン（7751）・リスク再掲
有能な人材の確保・育成・技能伝承リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「一方、当社が属する先端技術産業での労働市場における人材獲得競争は、近年ますます激しさを増してきております。」
先端技術人材の獲得競争、技術進歩への対応、特殊技能の伝承をリスクとして継続している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「一方、当社が属する先端技術産業での労働市場における人材獲得競争は、近年ますます激しさを増してきております。」
人材獲得競争の激化、技術進歩への対応、特殊技能の伝承をリスクとして具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また当社の製造技術の重要課題の一つに技能の伝承があります。レンズ加工など、特殊技能については、短期間に習得できるものではありません。」
有能な人材の採用・育成・定着と、特殊技能の計画的な伝承を継続的なリスクとして開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「有能な人材を採用・育成できず、また有能な人材の流出が生じた場合、開発や生産の遅れなどをもたらし、また研究成果や技術が流出するリスクが発生します。」
先端技術人材の採用・育成・定着と、レンズ加工等の特殊技能の後継者育成・伝承を課題としている。