朝日インテック（7747）・リスク前進
グローバル人材の確保・育成難リスク
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの722件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率（単体）17.1 2030年６月期20％以上 男性の育児休暇取得率（単体）87.0 2027年６月期90％以上」
人的資本の指標を更新し、単体女性管理職比率は17.1％、男性育児休業取得率は87.0％となった。2030年6月期女性管理職比率20％以上、2027年6月期男性育児休業取得率90％以上の目標を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「グローバル規模にて、多様で優秀な人材の獲得競争は激化しております。当社グループが今後も高い成長性を持続するためには、多様で優秀な人材を確保し、育成し続けることが重要です。」
グローバル人材の採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「グローバル規模にて、多様で優秀な人材の獲得競争は激化しております。当社グループが今後も高い成長性を持続するためには、多様で優秀な人材を確保し、育成し続けることが重要です。しかしながら、そのような人材の獲得が困難となり、高い専門性や豊富な経験を持つ多様な人材が計画とおりに採用、定着化できない場合、または成長に必要な機会、教育、リソースを提供できない場合、競争力低下につながり当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
多様で優秀な人材の獲得競争、採用・定着化、教育・成長機会の提供が計画どおり進まないことによる競争力低下を、新たな全社的リスクとして開示した。