ノーリツ鋼機（7744）・目標後退
従業員1人あたり年間研修時間22.4時間
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
ノーリツ鋼機がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「人材教育方針と投資実績：2026年度研修時間（目標）：17.5時間」
研修時間目標について、2025年目標22.0時間、実績21.6時間を示す一方、2026年度目標を17.5時間としている。前年度の22.8時間目標から数値目標が低下している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「2024年は、人材育成に関わる定量目標として、グループ全従業員の１人あたり年間研修時間を平均22.8時間と定めました。各社ごとに必要な研修メニューの充実や、支援体制の整備を進めてまいりました。その結果、2024年度のグループ全体の平均は１人あたり16.4時間、72％の達成率となりました。」
年間研修時間の目標を前年度の22.4時間から22.8時間へ引き上げた一方、実績は16.4時間、達成率72％だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年は、人材育成に関わる定量目標として、グループ全従業員の１人あたり年間研修時間を平均22.4時間と定めました。」「その結果、2023年度のグループ全体の平均は１人あたり18時間、80％の達成率となりました。」
2023年の研修時間目標を平均22.4時間と設定し、実績は平均18時間、達成率80％であった。