読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
861.1
百万円（年間の報酬基準額総額の上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬委員会
今回の変更点
2019年度から導入しているパフォーマンス・シェア・ユニット制度について、報酬委員会が継続を決定した。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | 2019年度から導入しているパフォーマンス・シェア・ユニット制度について、報酬委員会が継続を決定した。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。執行役の中長期業績および企業価値向上への意欲・士気を高め、競争力のある報酬水準により優秀な人材を確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。