読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
8700
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績連動型株式報酬制度及び業績非連動型株式報酬制度に基づく自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか8,700株
自己株式8,700株
2022年度付与のPSUに基づく執行役3名7,100株
2022年度付与のRSUに基づく社外取締役4名1,600株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき19,180円
発行価額の総額166,866,000円
調達する資金の額
払込金額の総額166,866,000円。差引手取概算額は非開示
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
25％未満
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
対象者の区分と人数
区分 執行役 / 人数 3名 / 割当株数 7,100株、区分 社外取締役 / 人数 4名 / 割当株数 1,600株
無償取得の事由
PSU及びRSUの報酬未払分について、自己都合退任、解任、重大な会計の誤り・不正による決算修正、著しい任務懈怠・法令違反等が明らかになった場合、減額・不支給または既払分の全部・一部の返還請求が可能
払込期日
2025年8月25日
払込金額の算定根拠
2025年7月31日の東京証券取引所における当社普通株式の終値19,180円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所上場規程第432条に定める独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続きは不要
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2019年 / 種類 執行役を対象とする業績連動型株式報酬制度（PSU）の導入 / 金額 非開示、時期 2022年 / 種類 社外取締役を対象とする業績非連動型株式報酬制度（RSU）の導入 / 金額 非開示
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響については記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績連動型株式報酬制度及び業績非連動型株式報酬制度に基づく自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式8,700株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき19,180円 |
| 発行価額の総額 | 166,866,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額166,866,000円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年8月25日 |
| 割当予定先 | 名称 2022年度付与のPSUに基づく執行役3名 / 株数 7,100株、名称 2022年度付与のRSUに基づく社外取締役4名 / 株数 1,600株 |
| 希薄化率 | 25％未満 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年7月31日の東京証券取引所における当社普通株式の終値19,180円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし |
| 無償取得の事由 | PSU及びRSUの報酬未払分について、自己都合退任、解任、重大な会計の誤り・不正による決算修正、著しい任務懈怠・法令違反等が明らかになった場合、減額・不支給または既払分の全部・一部の返還請求が可能 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 執行役 / 人数 3名 / 割当株数 7,100株、区分 社外取締役 / 人数 4名 / 割当株数 1,600株 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所上場規程第432条に定める独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続きは不要 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2019年 / 種類 執行役を対象とする業績連動型株式報酬制度（PSU）の導入 / 金額 非開示、時期 2022年 / 種類 社外取締役を対象とする業績非連動型株式報酬制度（RSU）の導入 / 金額 非開示 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響については記載なし |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期業績および企業価値向上への意欲・貢献意欲を高め、競争力のある報酬水準とすることで優秀な人材を確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。