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会社の説明から読み取った方向です。規模
5
配当性向の引き上げ幅（％ポイント）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2024 年 12 月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
効力発生日株式分割効力発生日：2024 年 7 月 1 日
効力発生日から支払いが始まります。
配当方針
業績に応じた利益配分に努め、配当性向40％程度の継続的な配当を行う。株主への安定した利益配分の継続を重視し、1株当たり年間配当金の下限を100円とする。また、配当に加えて総還元性向60％程度を目安に機動的な自己株式取得を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 効力発生日 | 株式分割効力発生日：2024 年 7 月 1 日 |
| 配当方針 | 業績に応じた利益配分に努め、配当性向40％程度の継続的な配当を行う。株主への安定した利益配分の継続を重視し、1株当たり年間配当金の下限を100円とする。また、配当に加えて総還元性向60％程度を目安に機動的な自己株式取得を行う。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2024 年 12 月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への利益還元を充実させ、自己株式取得を含む資本政策の機動性を高めることで、企業価値の一層の向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。