理研計器（7734）・目標前進
女性採用・女性中核人材登用に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用比率・女性中核人材比率の向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度実績 理研計器株式会社 4.3％ 2030年度目標 5.0％」
2030年度の中核人材女性比率5.0％目標を継続し、2025年度実績は前年度の3.7％から4.3％へ上昇した。 - FY2025女性中核人材比率の実績を3.7％へ更新有価証券報告書
「2024年度実績 理研計器株式会社 3.7％ 2030年度目標 5.0％」
2030年までに中核人材の女性割合5％以上を目指す目標を継続し、2024年度実績は3.7％となった。 - FY2024女性比率の実績を更新有価証券報告書
「2024年３月末時点で女性従業員は全従業員の16.7％、女性管理職は全管理職の3.3％です。積極的な採用や中核人材への登用を推進し、2030年までに中核人材に占める女性割合５％以上を目指してまいります。」
女性採用比率25％以上、2030年までに中核人材の女性割合5％以上という目標を継続し、2024年3月末の女性従業員比率16.7％、女性管理職比率3.3％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性採用比率25％以上を目標に掲げ積極的に女性の採用を行っております。」「2030年までに中核人材に占める女性割合５％以上を目指してまいります。」
女性採用比率25％以上、2030年までに中核人材に占める女性割合5％以上という目標を初めて明示した。2023年3月末時点の女性管理職比率は3.8％である。