マニー（7730）・施策再掲
海外拠点のガバナンス・内部統制強化と企業文化共有
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外事業の現地適応とリスク・ガバナンス管理7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「さらに海外でのオペレーションの拡大に伴い、海外拠点におけるガバナンスや内部統制の強化も優先的な課題として認識し、積極的に取り組んでまいります。」
海外オペレーション拡大に対応する海外拠点のガバナンス・内部統制強化を引き続き優先課題としている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「一方、海外でのオペレーションの拡大に伴い、海外拠点におけるガバナンスや内部統制の強化、ひいてはグループ内のコミュニケーションの活性化を通じたグループ全体としての企業理念、ビジョンの共有・浸透も優先的な課題として認識し、積極的に取組んでまいる所存です。」
従来の企業文化の共有・浸透に加え、グループ全体の企業理念・ビジョンの共有を優先課題として明示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「一方、海外でのオペレーションの拡大に伴い、海外拠点におけるガバナンスや内部統制の強化、ひいてはグループ内のコミュニケーションの活性化を通じたグループとしての企業文化の共有・浸透も優先的な課題として認識し、積極的に取組んでまいる所存です。」
海外オペレーション拡大に伴う海外拠点のガバナンス・内部統制、コミュニケーション、企業文化共有を引き続き優先課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「一方、海外でのオペレーションの拡大に伴い、海外拠点におけるガバナンスや内部統制の強化、ひいてはグループ内のコミュニケーションの活性化を通じた企業文化の共有・浸透も優先的な課題として認識し、積極的に取組んでまいる所存です。」
海外事業拡大に対応するガバナンス、内部統制、コミュニケーション、企業文化共有を引き続き優先課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「海外でのオペレーションの拡大に伴い、海外拠点におけるガバナンスや内部統制の強化、ひいてはグループ内のコミュニケーションの活性化を通じたグループとしての企業文化の共有・浸透も優先的な課題として認識し、積極的に取組んでまいる所存です。」
海外事業拡大に対応して、海外拠点のガバナンス・内部統制、グループ内コミュニケーション、企業文化共有を優先課題として明示している。