マニー（7730）・事実人的資本指標を更新
人材開発投資・経験者採用等の人的資本指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「キャリア採用比率（直近５カ年累計）59.6％…管理職におけるキャリア入社比率73.5％…年間平均研修時間年間59時間/人」
人的資本指標として、直近5カ年累計のキャリア採用比率59.6％、管理職のキャリア入社比率73.5％、年間平均研修時間59時間／人を新たに開示した。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職の経験者採用比率 33％／人財開発投資額 年間15万円/人／女性管理職比率15％以上（単体） 4.9％」
2024年8月期の人的資本指標として、管理職の経験者採用比率33％、人財開発投資額年間15万円／人、女性管理職比率4.9％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「経験者採用（管理職） 管理職の経験者採用比率 27％／人材開発への投資 人材開発投資額 年間17万円/人／女性リーダー育成 女性管理職比率15％以上（単体） 9％」
管理職の経験者採用比率27％、人材開発投資額年間17万円／人、女性管理職比率9％など、人的資本に関する指標と2023年8月期実績を開示している。