マニー（7730）・目標目標に対する実績を更新
女性管理職比率15％以上の達成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025目標に対する実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率15%以上（単体） 8.2％」
2026年8月期15％以上の目標を維持し、2025年8月期実績8.2％を開示している。 - FY2024目標に対する実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率15％以上（単体） 4.9％」
2026年8月期に女性管理職比率15％以上を目指す目標を維持し、2024年8月期実績4.9％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率15％以上（単体）…女性管理職比率のみ目標（2026年８月期）を設定し」
女性管理職比率について、2026年8月期に単体15％以上とする目標を設定し、実績を定期的にモニタリングすると記載している。