マニー（7730）・施策前進
マネージメント・プラットフォーム改革と代表執行役社長交代
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2025-H1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CEO交代を契機とした組織・業務運営モデル変革2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「代表執行役社長である渡部眞也を中心とした新たなマネジメント・チームによる事業運営が本格化しました。」
FY2024に示された代表執行役社長交代と新たなマネジメント・チームによる運営について、事業運営が本格化したという段階到達を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は「マネージメント・プラットフォーム改革」、すなわち組織体制や事業運営の強化・変革を重要課題に掲げ、2025年８月期よりその活動を本格化いたします。全社的な組織再編を実施するほか、2024年11月25日よりこれまで社外取締役であった渡部眞也を新たな代表執行役社長として、新たなマネジメント・チームによる中期経営計画の着実な実行を目指してまいります。」
中期経営計画の実行加速に向け、2025年8月期から組織体制・事業運営を改革し、全社的な組織再編と代表執行役社長交代を行う方針を初めて独立した重要課題として示している。