マニー（7730）・施策女性管理職比率の実績を更新
ダイバーシティ施策による組織活性化
FY2022-Q1に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率の実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率15%以上（単体） 8.2％」
女性管理職比率15％以上の目標を維持し、2025年8月期実績を8.2％として更新した。 - FY2024女性管理職比率の実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率15％以上（単体） 4.9％」
2026年8月期15％以上の女性管理職比率目標に対し、2024年8月期実績を4.9％として開示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率15％以上（単体）…（2026年８月期）を設定し」
ダイバーシティ施策について、女性管理職比率15％以上を2026年8月期の目標として設定し、実績を定期的にモニタリングする方針を示している。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「ダイバーシティ施策の実行による組織の活性化を通じて外部環境変化への対応力を高めていくこと」
ダイバーシティ施策を実行して組織を活性化し、外部環境変化への対応力を高める方針を初めて明示している。