読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
サプライヤー行動規範
適用分野（この発表が対象とする用途）
サプライチェーンにおけるガバナンス、競争法遵守、贈収賄・汚職防止、利益相反、知的財産、サイバーセキュリティ、人権、雇用、労働安全、紛争鉱物、環境保護、資源管理、廃棄物管理
提供開始日2025年10月22日（制定日・適用開始日は別途記載なし）
相手先と当社の関係
マニー7730
当社との関係
マニーおよびその子会社からなるマニーグループに商品およびサービスを提供するサプライヤー
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
国際労働機関（ILO）の労働基準
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | サプライヤー行動規範 |
| 当社との関係 | マニーおよびその子会社からなるマニーグループに商品およびサービスを提供するサプライヤー |
| 提供開始日 | 2025年10月22日（制定日・適用開始日は別途記載なし） |
| 適用分野 | サプライチェーンにおけるガバナンス、競争法遵守、贈収賄・汚職防止、利益相反、知的財産、サイバーセキュリティ、人権、雇用、労働安全、紛争鉱物、環境保護、資源管理、廃棄物管理 |
| 出典 | 国際労働機関（ILO）の労働基準 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。サプライヤーに公正で良識ある事業活動、人権尊重、労働安全、環境負荷低減などへの取り組みを求め、マニーグループの企業理念および社会的責任・環境責任をサプライチェーンにも反映するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。