読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
事業活動に関わるすべての人の人権、労働、安全な職場環境、サプライチェーン、人権デュー・ディリジェンス
提供開始日制定：2024年9月1日（実施方針の制定日）
相手先と当社の関係
マニー7730
当社との関係
マニー株式会社およびその子会社からなるマニーグループを対象とし、サプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーにも方針への理解・支持を期待している。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際人権章典、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | マニー株式会社およびその子会社からなるマニーグループを対象とし、サプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーにも方針への理解・支持を期待している。 |
| 提供開始日 | 制定：2024年9月1日（実施方針の制定日） |
| 適用分野 | 事業活動に関わるすべての人の人権、労働、安全な職場環境、サプライチェーン、人権デュー・ディリジェンス |
| 出典 | 国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際人権章典、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業活動に関わるすべての人の人権を尊重し、人権尊重の取り組みを推進するため。また、持続可能な社会の実現に貢献するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。