読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年8月2日着任する人
8件就任予定日2024年9月1日
齊藤 雅彦
前職取締役兼代表執行役社長 CEO、COO
新役職取締役兼代表執行役社長 最高経営責任者
髙橋 一夫
前職取締役兼執行役副社長 社長補佐(特命事項)、CRO
新役職取締役兼執行役副社長 社長補佐(特命事項)、CRO
栗田 秀一
前職執行役専務 CSO 事業・営業管掌
新役職執行役専務 ビジネス部門長、経営企画室長 グローバル営業本部長
福本 英士
前職執行役専務 CTO 開発・品質安全管理管掌 開発本部長
新役職執行役専務 モノづくり部門長、開発本部長
神阪 知己
前職執行役常務 CMO 生産本部長
新役職執行役常務 モノづくり部門副部門長、生産本部長
橋本 尚久
前職執行役常務 CFO、CRO 企画・管理管掌 企画本部長
新役職執行役常務 社長補佐(コーポレート副統括)、CFO、経営管理本部長
稲富 健太郎
前職執行役 営業本部長
新役職業務役員 グローバルオペレーション本部長
大金 薫
前職MANI HANOI CO., LTD.社長
新役職業務役員 MANI HANOI CO., LTD.社長
退任する人
4件退任日2024年8月31日
松本 英夫退任
新役職退任
村井 秀行退任
新役職退任
前原 健太朗退任
新役職退任
稲富 健太郎異動先あり
新役職業務役員 グローバルオペレーション本部長
旧役職執行役
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
異動の理由
2024年11月より始動する新たな経営体制を踏まえ、事業年度期首にあたる9月1日よりその円滑な移行を図ることを目的とするもの
組織変更の内容
2024年9月1日より、新たに業務役員制度（会社法上の執行役に非該当となる委任契約の役員制度）を導入
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年8月2日 |
| 就任予定日 | 2024年9月1日 |
| 退任日 | 2024年8月31日 |
| 新任者の氏名 | 齊藤 雅彦、髙橋 一夫、栗田 秀一、福本 英士、神阪 知己、橋本 尚久、稲富 健太郎、大金 薫 |
| 新任者の新役職 | 取締役兼代表執行役社長 最高経営責任者、取締役兼執行役副社長 社長補佐(特命事項)、CRO、執行役専務 ビジネス部門長、経営企画室長 グローバル営業本部長、執行役専務 モノづくり部門長、開発本部長、執行役常務 モノづくり部門副部門長、生産本部長、執行役常務 社長補佐(コーポレート副統括)、CFO、経営管理本部長、業務役員 グローバルオペレーション本部長、業務役員 MANI HANOI CO., LTD.社長 |
| 新任者の前職 | 取締役兼代表執行役社長 CEO、COO、取締役兼執行役副社長 社長補佐(特命事項)、CRO、執行役専務 CSO 事業・営業管掌、執行役専務 CTO 開発・品質安全管理管掌 開発本部長、執行役常務 CMO 生産本部長、執行役常務 CFO、CRO 企画・管理管掌 企画本部長、執行役 営業本部長、MANI HANOI CO., LTD.社長 |
| 退任者の氏名 | 松本 英夫、村井 秀行、前原 健太朗、稲富 健太郎 |
| 退任者の旧役職 | 執行役 |
| 退任者の新役職 | 退任、退任、退任、業務役員 グローバルオペレーション本部長 |
| 異動の理由 | 2024年11月より始動する新たな経営体制を踏まえ、事業年度期首にあたる9月1日よりその円滑な移行を図ることを目的とするもの |
| 組織変更の内容 | 2024年9月1日より、新たに業務役員制度（会社法上の執行役に非該当となる委任契約の役員制度）を導入 |
この書類が述べていない項目（10件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年11月から始動する新たな経営体制を踏まえ、事業年度期首の9月1日から円滑な移行を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。