読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年7月11日着任する人
1件就任予定日2024年11月25日。2024年11月25日開催予定の第65期定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定
渡部 眞也
前職当社社外取締役、取締役会議長
新役職取締役兼代表執行役社長、取締役会議長
生年月日 1958年1月31日所有株式数 100株（基準日：非開示）
退任する人
1件退任日2024年11月25日
齊藤 雅彦異動先あり
旧役職取締役兼代表執行役社長
新役職執行役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役は退任するが、執行役会長として残る
株主総会の承認要する。第65期定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定。開催予定日：2024年11月25日株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社の企業価値向上に向け、組織体制や事業運営を強化・変革する『マネージメント・プラットフォーム改革』を推進し、変革を確実・強固なものとしさらに加速していくため
選任の理由
渡部眞也は、強いリーダーシップ、グローバル企業での経営経験、チームづくりの経験を有し、新代表執行役社長に求められる要件を満たしていると判断されたため
組織変更の内容
組織体制や事業運営の強化・変革（具体的な本部・部の新設、統合、廃止は非開示）
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年7月11日 |
| 就任予定日 | 2024年11月25日。2024年11月25日開催予定の第65期定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定 |
| 退任日 | 2024年11月25日 |
| 新任者の氏名 | 渡部 眞也 |
| 新任者の新役職 | 取締役兼代表執行役社長、取締役会議長 |
| 新任者の前職 | 当社社外取締役、取締役会議長 |
| 新任者の生年月日 | 1958年1月31日 |
| 新任者の所有株式数 | 100株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 齊藤 雅彦 |
| 退任者の旧役職 | 取締役兼代表執行役社長 |
| 退任者の新役職 | 執行役会長 |
| 続投の有無 | 取締役は退任するが、執行役会長として残る |
| 異動の理由 | 当社の企業価値向上に向け、組織体制や事業運営を強化・変革する『マネージメント・プラットフォーム改革』を推進し、変革を確実・強固なものとしさらに加速していくため |
| 選任の理由 | 渡部眞也は、強いリーダーシップ、グローバル企業での経営経験、チームづくりの経験を有し、新代表執行役社長に求められる要件を満たしていると判断されたため |
| 組織変更の内容 | 組織体制や事業運営の強化・変革（具体的な本部・部の新設、統合、廃止は非開示） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第65期定時株主総会および同日開催の取締役会で正式決定予定。開催予定日：2024年11月25日 |
この書類が述べていない項目（5件）
新任者の入社年退任理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な成長と企業価値向上に向け、組織体制や事業運営を強化・変革し、マネージメント・プラットフォーム改革や各機能の改革を加速するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。