インターアクション（7725）・目標引き上げ
技術職社員の女性比率15％以上を含む多様性確保
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「技術職社員 女性比率 5.3 ％ 16.0 ％以上」
技術職社員の女性比率は前期の3.0％から5.3％へ上昇し、目標は15.0％以上から16.0％以上へ引き上げられた。 - FY2025技術職女性比率低下有価証券報告書
「項目 現状（2025年5月期） 目標 技術職社員 女性比率 3.0 ％ 15.0 ％以上」
技術職社員の女性比率は前回記載の3.6％から3.0％へ低下した一方、目標15.0％以上と採用活動への注力方針は維持されている。 - FY2024後退有価証券報告書
「当社は当期末時点において従業員54名の小規模組織であり、中核人材の多様性確保については、現時点で自主的かつ測定可能な目標を定めておりません。目標策定については組織規模や事業規模等を考慮しつつ、継続的に検討してまいります。なお、当社の当期末時点における従業員の女性比率は約14.9％、外国人比率は約1.9％となっております。」
中核人材全般の多様性については自主的かつ測定可能な目標を設定していないと明記された。一方、技術職社員の女性比率については現状3.6％、目標15.0％以上を維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社の市場競争力の核である技術者の多様性について目標を定めております。工学を専攻している大学及び大学院（修士課程、博士課程）学生に占める女子学生の割合は全国で約15～20％（2022年度）であり、当社においても同水準となるよう採用活動に注力してまいります。［当社の技術職社員における女性比率の現状と目標値］項目 現状（2023年5月期） 目標 技術職社員 女性比率 3.7％ 15.0％以上」
多様性・人的資本への投資について、技術職社員の女性比率を現状3.7％から15.0％以上とする目標を初めて明示した。具体的な達成年限は記載されていない。