東京計器（7721）・事実人的資本指標更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「1.7 80.7 全ての労働者 66.4 うち正規労働者 70.7 うち非正規労働者 67.8」
女性管理職比率1.7％、男性育児休業取得率80.7％、男女賃金差異66.4％などの人的資本指標を更新している。 - FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「1.8 69.5 全ての労働者 64.9 うち正規労働者 68.7 うち非正規労働者 64.1」
女性管理職比率1.8％、男性育児休業取得率69.5％、男女賃金差異64.9％など、人的資本指標を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.2 男性労働者の育児休業取得率（％） 27.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全ての労働者64.1、うち正規労働者67.7、うち非正規労働者62.1」
人的資本に関する法定開示指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて開示している。