東京計器（7721）・リスク悪化
人材の確保・育成不足
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「特に急速に需要が拡大している防衛事業においては、急増した受注残高に対応するための人材資源が不足するような事態になった場合は、納期遅れ等によるペナルティの発生等のリスクがあります。」
人材不足リスクが、拡大する防衛事業の受注残高、納期遅れ、ペナルティという具体的な影響に結び付けて記載された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人材の獲得競争の激化や従業員の退職等により十分な多様性のある人材の確保及び育成ができず、当社グループの経営基本方針の実現、とりわけ事業領域の拡大やグローバル化の実現に影響を与えるリスクを内在しております。」
人材の確保・育成不足が事業領域拡大やグローバル化を阻害するリスクを引き続き記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材の獲得競争の激化や従業員の退職等により十分な多様性のある人材の確保及び育成ができず」
人材確保・育成不足のリスクを、多様性のある人材の確保という表現を加えて再確認し、新卒採用・キャリア採用等の対応も記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「人材の獲得競争の激化や従業員の退職等により十分な人材の確保及び育成ができず、当社グループの経営基本方針の実現、とりわけ事業領域の拡大やグローバル化の実現に影響を与えるリスクを内在しています。」
人材獲得競争や退職による人材不足が、事業領域拡大・グローバル化を阻害するリスクとして初めて独立記載されている。