プレシジョン・システム・サイエンス（7707）・リスク再掲
専門人材の確保・流出
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業上必要な専門人材の採用活動を進めるとともに、専門研修及びOJT等による人材育成に取り組んでおります。また、業務及び技術に関する知識の共有を進め、特定の人材への過度な依存の低減に努めております。」
専門人材の確保・流出リスクに対し、採用、専門研修、OJT、知識共有による対応方針が具体的に継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「そこで当社グループでは、人材マネジメントポリシーの実践をしてまいります。」
専門人材の確保・流出リスクに対し、採用・育成・配置・評価・報酬を含む人材マネジメントポリシーを実践する方針が継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「バイオテクノロジー企業であり、競争力の維持のためにも専門的な知識・技能を持った優秀な人材の確保は必須であると考えております。しかしながら、人材確保が出来ない場合、必要不可欠な人材が社外に流出する状況になった場合、当社グループの事業戦略や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門知識・技能を持つ人材の確保不能または社外流出が事業戦略・業績に影響するリスクとして初めて独立して記載された。