リフォームテクノロジー（7695）・施策再定義
多様な人材の採用・育成と仕事と生活の両立支援
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、インターネットを利用した住宅設備機器の交換サービス（住設DX事業）を展開しており、持続的な業容拡大と高い顧客満足度（CX）を維持するためには、優秀な人材の獲得・育成および定着が最重要の経営課題であると認識しております。このため、当社グループでは「人への投資」を成長の原動力と位置づけ、以下の基本方針に基づき人材戦略を推進しております。」
従来の採用・研修・職場環境施策が、「人への投資」を成長の原動力とする人材戦略として体系化され、交換士の自社育成、多能工化、M&A後の組織統合が基本方針として整理された。 - FY2024人材・職場環境施策の拡充有価証券報告書
「賃金ベースアップや人事制度の見直し、働き方改革による残業時間の削減、日々やりがいを感じられる文化の醸成など、働く環境と働きがいの両面を向上させ、人材の確保と従業員の定着に努めております。」
従来の採用・研修・両立支援に加え、賃金ベースアップ、人事制度見直し、残業時間削減及び従業員定着に向けた施策が記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「中途採用者による中核人材の登用と新卒者の定期採用を合わせることで多様な人材の確保を意識し、積極的に採用活動を行っております。また、従業員のキャリアアップ支援のための研修も定期的に実施し、プロフェッショナル人材の育成に努めております。さらに、仕事と生活の両立を重視し、女性従業員が産休・育休後に復職しやすい環境整備や従業員持株制度の設立など福利厚生制度の充実も図っております。」
中途・新卒採用、定期研修、産休・育休後の復職支援、福利厚生の充実を含む人材・社内環境整備の方針が初めてまとまって記載された。