アースインフィニティ（7692）・施策人材戦略の具体化
人的資本の向上に向けた多様な人材登用・教育
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援527社が書いているテーマ・逆風1社・追い風543社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの547件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略の具体化有価証券報告書
「当社は、「人や仲間が集まり続け 求められ応え続ける会社」という企業理念のもと、従業員一人ひとりの成長と能力の発揮が、持続的な企業価値の向上を支える重要な基盤であると認識しております。顧客基盤の拡大と安定的な収益の確保に向け、事業運営を支える人材の確保・育成及び多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備を基本方針としております。」
人的資本施策を、顧客基盤の拡大・安定収益と結び付けた人材戦略として整理し、採用・育成・多様な人材が能力を発揮できる職場環境を基本方針として明示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」
能力・意欲に基づく評価、社歴・性別によらない登用、多様な人材の活用を人的資本施策として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」
能力・意欲に基づく評価、社歴・性別によらない登用、多様な人材の活用を人的資本施策として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」
意欲・能力に基づく評価制度、社歴・性別によらない登用、多様な人材の採用・教育を人的資本向上の取組として新たに明示している。