コパ・コーポレーション（7689）・方針再掲
人的資本・多様性への投資を持続的成長の基盤とする
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人的資本への投資は事業基盤やその土台となるサステナビリティ経営への投資であり、当社が持続的に成長していくために必要不可欠なものであります。」
人的資本を実演販売の源泉及び持続的成長に不可欠な経営資本と位置付け、採用・教育・多様性への投資を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社において、実演販売の源泉である「人的資産（資本）」は極めて重要な経営資本であります。実演販売士・社員の能力と人間力を向上させ、より良い商品を提供するとともに、社員の多様性を高めることでお客様の様々な価値観・ご要望にあった商品をお届けできるよう、努力し続けてまいります。人的資本への投資は事業基盤やその土台となるサステナビリティ経営への投資であり、当社が持続的に成長していくために必要不可欠なものであります。」
人的資本を実演販売の源泉かつ持続的成長に不可欠な経営資本と位置付け、能力・人間力の向上と社員の多様性をサステナビリティ経営の基盤として初めて体系的に説明している。