ミクリード（7687）・リスク再掲
必要人材の確保不足
FY2020に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修及び報酬制度を対応策とする説明を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修を対応策とする説明を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修を対応策とする説明を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修を対応策とする説明を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・教育研修を施策として掲げる一方、必要人材の不足を長期成長上のリスクとしている。