BuySell Technologies（7685）・施策女性活躍指標の更新
ダイバーシティ＆インクルージョンと女性活躍の推進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性活躍指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 13.8」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を13.8％として更新開示した。前回の主任・係長級を含む女性比率18.7％とは指標の定義が異なる。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社はダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、性別・年齢・国籍等多様な人材の活躍が企業価値の創出に重要だと捉えております。なお、主任・係長級を含めた女性比率は18.7％であり、今後の管理職候補となる人材に対する公正な評価による抜擢人事、各種支援制度の拡充等を通じて女性管理職比率の向上を図ってまいります。」
ダイバーシティ＆インクルージョンを企業価値創出に重要なテーマと位置付け、女性比率18.7％、女性管理職比率12.0％を開示し、公正な評価、抜擢人事、支援制度拡充による向上策を示した。