読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.39
％（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
新株予約権8,580個、目的となる普通株式858,000株（1個当たり100株）
当社取締役4名216,000株相当（2,160個）
当社従業員26名642,000株相当（6,420個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個当たり1,100円
株式報酬の総額
報酬としてではなく、個別の投資判断に基づく有償発行。金銭報酬債権の額・報酬枠の年額は非開示
発行済株式総数
1.39％（本新株予約権がすべて行使された場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株当たり3,325円。株式分割・併合や時価を下回る発行等に伴う調整条項あり。修正の下限は非開示
行使期間
開始日 2029年4月1日 / 終了日 2031年3月31日
新株予約権の個数
発行総数8,580個、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
新株予約権者が権利行使前に、業績条件・在籍条件等により行使できなくなった場合。当社は無償で取得することができる
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 4名 / 割当株数 216,000株相当（2,160個）、区分 当社従業員 / 人数 26名 / 割当株数 642,000株相当（6,420個）
払込期日
2026年6月19日
払込金額の算定根拠
第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に、同額に決定。終値・平均株価の期間およびディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
公正価格での有償発行で特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 新株予約権8,580個、目的となる普通株式858,000株（1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり1,100円 |
| 払込期日 | 2026年6月19日 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役4名 / 株数 216,000株相当（2,160個）、名称 当社従業員26名 / 株数 642,000株相当（6,420個） |
| 希薄化率 | 1.39％（本新株予約権がすべて行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 第三者評価機関の株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に、同額に決定。終値・平均株価の期間およびディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株当たり3,325円。株式分割・併合や時価を下回る発行等に伴う調整条項あり。修正の下限は非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2029年4月1日 / 終了日 2031年3月31日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数8,580個、未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 新株予約権者が権利行使前に、業績条件・在籍条件等により行使できなくなった場合。当社は無償で取得することができる |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役 / 人数 4名 / 割当株数 216,000株相当（2,160個）、区分 当社従業員 / 人数 26名 / 割当株数 642,000株相当（6,420個） |
| 株式報酬の総額 | 報酬としてではなく、個別の投資判断に基づく有償発行。金銭報酬債権の額・報酬枠の年額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 公正価格での有償発行で特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。既存事業の成長やM&Aによる成長・利益拡大に向け、優秀な人材の維持・確保と意欲・士気の向上を図るため。業績目標の達成を通じて企業価値・株主価値の向上に貢献することも目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。