読む価値
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5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
39690000
円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式発行
誰に、どれだけ出るか13,500株
普通株式 13,500株
当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）4名10,500株
当社従業員3名3,000株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,940円
発行価額の総額39,690,000円
調達する資金の額
金銭報酬債権・金銭債権の現物出資による発行のため、会社への現金調達はない。現物出資財産の合計39,690,000円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権・金銭債権の合計39,690,000円。対象取締役向け報酬枠は年額150百万円以内（うち社外取締役25百万円以内）。
発行済株式総数
13,500株増加
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2024年4月19日から2027年4月18日まで（3年間）
譲渡制限の解除条件
対象取締役は譲渡制限期間中継続して当社取締役の地位にあること。当社従業員は譲渡制限期間中継続して当社または当社子会社の取締役、監査役または従業員の地位にあること。原則として譲渡制限期間満了時に全部解除。一定の退任・退職等の場合は在任期間に応じて一部解除。
無償取得の事由
譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合、当社が当然に無償取得する。組織再編等の場合にも、解除されない株式を無償取得する場合がある。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役（監査等委員である取締役を除く。） / 人数 4名 / 割当株数 10,500株、区分 当社従業員 / 人数 3名 / 割当株数 3,000株
払込期日
2024年4月19日
払込金額の算定根拠
2024年3月21日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,940円。ディスカウント・プレミアムなし。
企業行動規範上の手続
指名・報酬諮問委員会の答申を経た上で、取締役会で決議。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2022年2月14日 / 種類 譲渡制限付株式報酬制度の導入 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 13,500株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,940円 |
| 発行価額の総額 | 39,690,000円 |
| 調達する資金の額 | 金銭報酬債権・金銭債権の現物出資による発行のため、会社への現金調達はない。現物出資財産の合計39,690,000円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2024年4月19日 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）4名 / 株数 10,500株、名称 当社従業員3名 / 株数 3,000株 |
| 発行済株式総数 | 13,500株増加 |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年3月21日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,940円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2024年4月19日から2027年4月18日まで（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役は譲渡制限期間中継続して当社取締役の地位にあること。当社従業員は譲渡制限期間中継続して当社または当社子会社の取締役、監査役または従業員の地位にあること。原則として譲渡制限期間満了時に全部解除。一定の退任・退職等の場合は在任期間に応じて一部解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合、当社が当然に無償取得する。組織再編等の場合にも、解除されない株式を無償取得する場合がある。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役（監査等委員である取締役を除く。） / 人数 4名 / 割当株数 10,500株、区分 当社従業員 / 人数 3名 / 割当株数 3,000株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権・金銭債権の合計39,690,000円。対象取締役向け報酬枠は年額150百万円以内（うち社外取締役25百万円以内）。 |
| 企業行動規範上の手続 | 指名・報酬諮問委員会の答申を経た上で、取締役会で決議。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2022年2月14日 / 種類 譲渡制限付株式報酬制度の導入 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と企業価値との連動性を高め、企業価値の持続的な向上へのインセンティブを与えるとともに、対象者と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。