浜木綿（7682）・目標人的資本実績を更新
人的資本の多様性・育成に関する2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本実績を更新有価証券報告書
「指標 2030年目標 実績（当事業年度） 役職者に占める女性比率 30％ 12.8％ 役職者に占める外国人比率 20％ 6.9％ 男性育児休業取得率（正社員） 100％ 50.0％」
2030年目標は女性比率30％、外国人比率20％、男性育児休業取得率100％のまま、当事業年度実績を12.8％、6.9％、50.0％へ更新した。前年度実績はそれぞれ13.1％、5.7％、100％だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2030年目標 実績（当事業年度） 役職者に占める女性比率 30％ 13.1％ 役職者に占める外国人比率 20％ 5.7％ 男性育児休業取得率（正社員） 100％ 100％」
役職者に占める女性比率30％、外国人比率20％、正社員男性育児休業取得率100％を2030年目標として設定し、当事業年度の実績も開示した。階層別研修、多様な人材の採用、育児・介護休業制度、外国人が働きやすい環境整備を施策としている。