浜木綿（7682）・施策再掲
全店一斉休業による働き方改革
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-10。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業時間短縮によるピーク時間帯の人員最適化14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-10再掲決算
「また、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、８月18日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後もやりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」
4日間の全店一斉休業と、働きやすくやりがいをもって働ける組織づくりを継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、８月18日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後もやりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」
全店一斉休業日を4日間設ける施策を継続し、働きやすい環境とやりがいをもって働ける組織の構築を掲げている。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「また、働き方改革の一環として、８月19日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後も働きやすい環境整備に努め、やりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」
働き方改革の具体策として、4日間の全店一斉休業を実施し、働きやすい環境とやりがいをもって働ける組織の構築を掲げた。