薬王堂ホールディングス（7679）・目標女性管理職比率を37.6％から36.4％へ更新
女性管理職比率40％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風532社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率を37.6％から36.4％へ更新有価証券報告書
「2031年２月期 目標 40.0 ％ 2026年２月期 実績 36.4 ％」
女性管理職比率について、2031年2月期40.0％目標に対し、2026年2月期実績36.4％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合を2030年度までに40％とすることを目標として取り組みます。女性の管理職比率（女性管理職者数÷全管理職者数） 2031年２月期目標40.0％ 2025年２月期実績37.6％」
女性管理職比率について、2031年2月期40.0％目標に対し、2025年2月期実績37.6％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合を2030年度までに40％とすることを目標として取り組みます。」
女性管理職比率を2030年度までに40％とする目標を初めて設定している。2024年2月期実績は36.1％と開示している。