薬王堂ホールディングス（7679）・施策女性管理職比率37.6％を開示
女性管理職の積極登用
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率37.6％を開示有価証券報告書
「当事業年度 株式会社薬王堂 37.6」
女性管理職比率について、前回開示の36.1％から2025年2月期の37.6％へ更新している。 - FY2024女性管理職比率36.1％を開示有価証券報告書
「女性管理職比率 女性管理職者数 ÷全管理職者数 40.0％ 36.1％」
女性管理職登用について、2031年2月期目標40.0％に対し、2024年2月期実績36.1％を開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「女性管理職の積極登用に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。」
女性管理職の積極登用を組織活性化の施策として再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「女性管理職の積極登用に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。」
女性管理職の積極登用を組織活性化の施策として再確認している。 - FY2020初出有価証券報告書
「女性管理職の積極登用に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。」
組織活性化のため、女性管理職の積極登用を施策として掲げている。