読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月24日着任する人
2件就任予定日2026年5月22日付。2026年5月22日開催の第7回定時株主総会および取締役会の承認を経て正式決定予定。
西郷孝一
前職常務取締役
新役職代表取締役社長
入社年 西郷孝一：2012年
西郷泰広
前職経営企画部長
新役職取締役副社長 兼 経営企画部長
入社年 西郷泰広：2020年
生年月日西郷孝一：1978年11月23日。西郷泰広：非開示
所有株式数西郷孝一：200,200株（基準日：非開示）。西郷泰広：非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
2件退任日2026年5月22日付
西郷辰弘異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職相談役
西郷喜代子異動先あり
旧役職代表取締役副社長
新役職相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らず、相談役に就任予定と読める。
異動後の取締役9名うち社外 3名
株主総会の承認要する。議案名：取締役候補者の選任（監査等委員である取締役を含む）。開催予定日：2026年5月22日株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制の世代交代を図り、更なる企業価値の向上を図るため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月24日 |
| 就任予定日 | 2026年5月22日付。2026年5月22日開催の第7回定時株主総会および取締役会の承認を経て正式決定予定。 |
| 退任日 | 2026年5月22日付 |
| 新任者の氏名 | 西郷孝一、西郷泰広 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、取締役副社長 兼 経営企画部長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役、経営企画部長 |
| 新任者の生年月日 | 西郷孝一：1978年11月23日。西郷泰広：非開示 |
| 新任者の入社年 | 西郷孝一：2012年、西郷泰広：2020年 |
| 新任者の所有株式数 | 西郷孝一：200,200株（基準日：非開示）。西郷泰広：非開示 |
| 退任者の氏名 | 西郷辰弘、西郷喜代子 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、代表取締役副社長 |
| 退任者の新役職 | 相談役、相談役 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らず、相談役に就任予定と読める。 |
| 異動の理由 | 経営体制の世代交代を図り、更なる企業価値の向上を図るため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役3名。監査等委員である取締役4名を含む） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名：取締役候補者の選任（監査等委員である取締役を含む）。開催予定日：2026年5月22日 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の世代交代を図り、更なる企業価値の向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。