あさくま（7678）・目標再掲
女性管理職比率30％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「これについて、３年後の2029年度までに30％以上とする目標を掲げております。」
女性管理職比率30％以上・2029年度までという目標を維持している。当事業年度の女性管理職比率は0.0％である。 - FY2025目標を維持し女性管理職比率0.0％を開示有価証券報告書
「これについて、４年後の2029年度までに30％以上とする目標を掲げております。」
女性管理職比率30％以上・2029年度までという目標を維持している。当事業年度の女性管理職比率は0.0％と開示されている。 - FY2024後退有価証券報告書
「これについて、５年後の2029年度までに30％以上とする目標を掲げております。」
女性管理職比率30％以上の数値目標は維持しているが、期限が従来の2028年度から2029年度へ延長されている。当年度の女性管理職比率は提出会社・連結子会社とも0.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「これについて、５年後の2028年度までに30％以上とする目標を掲げております。」
女性管理職比率について、2028年度までに30％以上とする期限付きの数値目標を初めて掲げている。提出会社・連結子会社の当事業年度の女性管理職比率はいずれも0.0％と開示している。