ヤシマキザイ（7677）・リスク再定義
人材確保・育成リスク
FY2019に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「このため、当社グループは優秀な人材の採用及び教育研修実施・内容の充実により、当社グループの成長を支える社員、特に専門的な知識を持った人材の確保を行ってまいります。また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」
人材確保・育成リスクへの対応を、専門人材の採用・研修に加え、人的資本経営、エンゲージメント、人材育成、働き方改革を組み合わせた方針として整理している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」
人的資本経営、エンゲージメント、人材育成、働き方改革による人材確保・育成を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」
人的資本経営、従業員エンゲージメント、人材育成および働き方改革による人材確保・育成を継続している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」
従来の採用・教育研修に加え、人的資本経営、従業員エンゲージメント、働き方改革を人材リスクへの対応として明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「このため、当社グループは計画に合わせた優秀な人材の採用及び教育研修実施・内容の充実により、当社グループの成長を支える社員、特に専門的な知識を持った営業人員の確保・育成を行ってまいります。」
採用と教育研修による専門営業人員の確保・育成を引き続き示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、当社グループは計画に合わせた優秀な人材の採用及び教育研修実施・内容の充実により、当社グループの成長を支える社員、特に専門的な知識を持った営業人員の確保・育成を行ってまいります。」
採用と教育研修による人材確保・育成の必要性および不足時のリスクを再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかし、人材採用環境の変化等により必要な人材が確保できない場合や、採用した人材の教育が計画通りに実施できなかった場合には、事業活動に支障を来たし、当社の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
グローバル化・成長に必要な専門営業人員の確保・育成ができない場合の影響を記載している。