NATTY SWANKYホールディングス（7674）・事実人的資本指標を更新
人的資本・多様性指標の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「㈱ダンダダン 14.3 75.0 70.27 86.30 97.80」
連結子会社の指標として、女性管理職比率14.3％、男性労働者の育児休業取得率75.0％、男女賃金差異は全労働者70.27％、正規雇用労働者86.30％、パート・有期労働者97.80％と開示した。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「㈱ダンダダン 13.0 50.0 59.28 83.50 86.64」
連結子会社の指標として、女性管理職比率13.0％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は全労働者59.28％、正規雇用労働者83.50％、パート・有期労働者86.64％と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 9.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 49.83 正規雇用労働者 76.81 パート・有期労働者 98.37」
連結子会社の人的資本関連指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて開示している。