オーウエル（7670）・施策前進直近の株主総会（2026-06-01）では「再掲」
指名・報酬委員会の新設
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-06-01。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-01再掲株主総会
「また、同氏は、指名・報酬委員会の委員長として当社の取締役の指名・報酬等に関する手続きに対し、客観的・中立的立場で関与いただいております。」
指名・報酬委員会が取締役の指名・報酬手続きに関与する運用を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度においては、将来の取締役の候補者選定及び育成プログラムに関する事項の審議、取締役（監査等委員・社外取締役を除く。）の指名・報酬プロセスについて委員会活動を継続しております。」
指名・報酬委員会が、従来の指名・報酬審議に加え、将来の取締役候補者の選定・育成プログラムを審議した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、社長の指名・報酬決定プロセスの公正性・透明性・説明責任の強化のため、任意の委員会として、指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として継続運用している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「社長の指名・報酬決定プロセスの公正性・透明性・説明責任の強化のため、任意の委員会として、指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として継続運用している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、2019年６月に社長の指名・報酬決定プロセスの公正性・透明性・説明責任の強化のため、任意の委員会として、指名・報酬委員会を新設しました。」
指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として継続的に運用している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、2019年６月に社長の指名・報酬決定プロセスの公正性・透明性・説明責任の強化のため、任意の委員会として 指名・報酬委員会を新設しました。」
2019年6月に任意の指名・報酬委員会を新設し、社長の選解任、後継者計画、報酬方針等を審議する体制を整えた。