オーウエル（7670）・施策再掲
内部管理体制・コンプライアンスの強化
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コンプライアンス委員会による法令遵守監督・教育122社が書いているテーマ・逆風0社・追い風122社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている122社のうち14社を表示しています。上の文は122社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「取締役及び従業員に企業倫理を定着させコンプライアンスの徹底を図るため、代表取締役社長もしくは社長の指名者を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しております。原則として１年間に４回の委員会開催を通じて、コンプライアンスの推進のための方策及び課題への対応について討議等を行っております。」
コンプライアンス委員会を中心とした企業倫理・コンプライアンス強化の仕組みを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「取締役及び従業員に企業倫理を定着させコンプライアンスの徹底を図るため、コンプライアンス委員会を設置し取り組む。」
コンプライアンス委員会、倫理規範、内部監査室による内部管理・コンプライアンス強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役及び従業員に企業倫理を定着させコンプライアンスの徹底をはかるため、コンプライアンス委員会を設置し取り組む。」
コンプライアンス委員会、倫理規範、内部監査室等を通じた内部管理・コンプライアンス強化を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「この課題を克服するため、内部管理体制、コンプライアンスの強化に取り組みます。」
コーポレート・ガバナンス上の具体策として、内部管理体制とコンプライアンスの強化を掲げている。