スギホールディングス（7649）・施策再掲
社内大学「スギ・カレッジ」による実践・実学研修
FY2017-Q1に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
7記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研修プログラム内製化による理念浸透・人材育成13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再掲有価証券報告書
「将来の事業拡大の中核を担う店長、薬剤師、管理栄養士、ビューティアドバイザーなどの店舗人材の育成を目的とした「研修プログラムのブラッシュアップ」」
社内大学を含む実践・実学型の教育を、店舗人材の研修プログラム改善として継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「将来の事業拡大の中核を担う店舗人材の育成を目的とした入社後研修・社内大学など、実践・実学に基づく「研修・教育の充実」」
社内大学を含む実践・実学型の研修・教育を、店舗人材育成策として継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「将来の事業拡大の中核を担う店舗人材の育成を目的とした入社後研修・社内大学など、実践・実学に基づく「研修・教育の充実」」
社内大学を含む実践・実学型の研修・教育を、店舗人材育成策として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「店長・薬剤師・管理栄養士・ビューティアドバイザーなどへの実践・実学研修を行う「社内大学の設置」」
社内大学を通じ、店長および複数の専門職に実践・実学研修を行う施策を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「「お客様起点で、的確に判断し、俊敏に行動できる人材づくり」を目的に設置した社内大学における、店長・薬剤師・管理栄養士・ビューティアドバイザーなどへの実践・実学研修の実施」
社内大学で複数職種に実践・実学研修を行う人材育成施策を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「「お客様起点で、的確に判断し、俊敏に行動できる人材づくり」を目的に設置した社内大学における、店長・薬剤師・管理栄養士・ビューティ・アドバイザーなどへの実践・実学研修の実施」
社内大学で複数職種に実践・実学研修を行う人材育成施策を再掲している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「「お客様起点で、的確に判断し、俊敏に行動できる人材づくり」を目的に設置・開講した社内大学（スギ・カレッジ）における、店長・薬剤師・管理栄養士・ビューティ・アドバイザーなどへの実践・実学研修の実施」
複数職種を対象に、顧客起点の判断力・行動力を育成する研修を実施している。