PLANT（7646）・施策前進
多様な人材の育成・登用と働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「さらに中途採用においては人材の多様性を重視した優秀な人材の確保を継続的に行っており、期中における正規雇用労働者の採用者数に対する中途採用者数の割合は72.4％となっております。さらに、障害者雇用についても全社で取組を進めており、障害者雇用促進法に基づく雇用率は3.2％（2025年９月20日現在）となっております。」
人的資本施策について、中途採用比率72.4％、障がい者雇用率3.2％の実績を開示し、多様な人材の確保を具体化している。また本社社屋2階の2024年11月リノベーションも記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の人的資本・多様性に関する取組方針としては従業員が安心して働け、従業員の自律的な成長を促し支援できる環境づくりを目指しております。具体的には、中長期的な育成計画を元に、若手においては、階層別研修の実施に加え、定期的なジョブローテーションを行い、さまざまな部門を経験しながら、業務の中で成長を目指します。」
中長期的な育成計画、階層別研修、ジョブローテーション、管理職・専門職のキャリア形成、年齢・性別にとらわれない登用などを人的資本施策として体系的に記載している。