PLANT（7646）・目標前進
女性管理職等の2030年度比率目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標（2030年度） 女性管理職（※１）比率 14.5％ 20％以上 指導職女性社員（※２）比率 22.4％ 30％以上 女性社員（※３）比率 26.0％ 30％以上 障がい者雇用率 3.2％ 法定雇用率以上」
2030年度目標を維持しつつ、女性管理職比率の実績を前回の11.0％から14.5％へ更新したほか、指導職女性社員22.4％、女性社員26.0％、障がい者雇用率3.2％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標（2030年度） 女性管理職（※１）比率 11.0％ 20％以上 指導職女性社員（※２）比率 21.2％ 30％以上 女性社員（※３）比率 23.7％ 30％以上 障がい者雇用率 3.3％ 法定雇用率以上」
女性管理職、指導職女性社員、女性社員、障がい者雇用率について、実績と2030年度目標を初めて一覧で開示している。