トップカルチャー（7640）・目標再掲
女性採用比率50％以上・一般社員残業月平均10時間以内
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「①正社員採用者に占める女性比率を50％以上とするため、エリア社員制度、育児時短勤務等制度を導入し、多様な働き方についての制度を導入してまいります。②一般社員の残業時間を月平均10時間以内とするため、組織全体及び部署ごとのフォローアップを行ってまいります。」
女性採用比率50％以上、一般社員の残業時間月平均10時間以内という人的資本目標と、その達成手段を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「①正社員採用者に占める女性比率を50％以上とするため、エリア社員制度、育児時短勤務等制度を導入し、多様な働き方についての制度を導入してまいります。 ②一般社員の残業時間を月平均10時間以内とするため、組織全体及び部署ごとのフォローアップを行います。」
人的資本・多様性に関する指標として、正社員採用者の女性比率50％以上、一般社員の残業時間月平均10時間以内という数値目標と、制度導入・組織別フォローアップの手段を示している。