NEW ART HOLDINGS（7638）・施策女性役員比率上昇と女性管理職実績の更新
女性活躍・育児支援・多様な人材活用の推進
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性役員比率上昇と女性管理職実績の更新有価証券報告書
「女性役員の登用も積極的に進めており、今期においては社内取締役２名と社外取締役２名の計４名の女性役員を選任し女性役員比率は23％となりました。」
女性役員は4名、比率23％となった。提出会社の女性管理職割合は2026年3月31日時点で33％で、目標40％以上に対する実績も更新された。育児時短勤務制度は小学校6年生卒業時まで拡充された。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性社員の職務範囲の拡充や各ポジションへの配置、処遇改善を実施しております。女性役員の登用も積極的に進めており、基幹事業の社長には新たに濵野えりが就任致しました。また、2024年４月度に産休、育休復帰後の女性を応援する取り組みとして、小学校入学前まで利用できた育児時短勤務制度と看護休暇（有給）を小学校３年生卒業時まで拡充いたしました。指標 目標 当期実績 ①女性管理職割合（提出会社）40％以上 38.4％（2024年３月31日現在）」
女性社員の職務範囲・配置・処遇改善、女性役員登用、育児時短勤務・看護休暇の対象拡充を実施し、提出会社の女性管理職割合について40％以上の目標と38.4％の実績を示した。