NaITO（7624）・事実人的資本指標の数値が変化
女性活躍・育児休業・男女賃金差異の人的資本指標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の数値が変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 68.8 正規雇用労働者 67.4 パート・有期労働者 59.8」
管理職に占める女性割合は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％で前回と同じ。男女賃金差異は全労働者68.8％、正規雇用労働者67.4％、パート・有期労働者59.8％となった。 - FY2025人的資本指標の数値が変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 69.1 正規雇用労働者 68.3 パート・有期労働者 59.5」
管理職に占める女性割合は0.0％、男性の育児休業取得率は66.7％で前回と同じ。一方、男女賃金差異は全労働者69.1％、正規雇用労働者68.3％、パート・有期労働者59.5％と記載された。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 65.8 正規雇用労働者 65.8 パート・有期労働者 76.2」
人的資本開示として、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金差異を初めて数値で示した。