NaITO（7624）・方針前進
前年度業績・課題達成度に連動する役員報酬制度
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「監査等委員以外の取締役の報酬は、当社の業績と一定の連動性を持たせるために、主として本業の経営成績を示す前年度の経常損益及び経常利益改善額並びにあらかじめ定めた取組課題の達成状況を指標として、役位別に定められた基本年俸への加算額を定めて支給しております。」
前年度業績・経常利益改善額・取組課題の達成状況に連動する役員報酬制度について、当年度の報酬方針と実際の報酬額を含む詳細な開示を行った。 - FY2022初出有価証券報告書
「月例報酬は、基本年俸・加算額の合計額を１２等分して支給することとし、取締役会にて決定した役員報酬制度に基づき、毎年６月に、役位に応じて基本年俸を、役位別に、前年度の経常損益、経常利益改善額およびあらかじめ定めた取組課題の達成状況を勘案して加算額を、それぞれ決定する。基本年俸と加算額の割合は定めないが、加算額は最大で基本年俸の８５～９４％程度となる。」
役員報酬について、基本年俸に加え、前年度の経常損益、経常利益改善額、取組課題の達成状況を勘案して加算額を決定する制度を記載した。