田中商事（7619）・事実男女賃金差の低下
女性管理職・育児休業・男女賃金差の現状
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) － 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者77.0 正規雇用労働者77.0」
女性管理職比率と男性労働者の育児休業取得率は引き続き実績なしと開示している。男女賃金差異は前年度の79.6％から77.0％となった。 - FY2025男女賃金差の上昇・女性取締役の記載有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) － 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者79.6 正規雇用労働者79.6 パート・有期労働者－」「女性の取締役もおり、男女の別はなく各従業員の能力や人物に基づいて昇進等の処遇を行っております。」
女性管理職比率と男性労働者の育児休業取得率は引き続き実績なしと開示している。男女賃金差異は前年度の71.7％から79.6％となり、女性取締役の存在も記載している。 - FY2024男女賃金差の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) － 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者71.7 正規雇用労働者71.7 パート・有期労働者－」
女性管理職比率および男性労働者の育児休業取得率は引き続き実績なしと開示している。全労働者および正規雇用労働者の男女賃金差異は、前年度の77.8％から71.7％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「現状女性の管理職はおりませんが過去には女性の取締役や管理職がおり、これらの制度の男女の別はなく、各従業員の能力や人物に基づいて評価をし、昇進等の処遇を行っております。」
現時点で女性管理職がいないこと、過去には女性の取締役・管理職がいたこと、男女の別なく能力・人物に基づき評価する方針を開示している。併せて男性労働者の育児休業取得実績はなく、全労働者の男女賃金差異は77.8％と開示している。