読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
百万円（監査等委員である取締役の報酬上限の増額幅）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第64期）2026年
6月25日
開催日時（木曜日）14時（受付開始：13時）この開示から開催まで27日
決議事項全3件
取締役（監査等委員である取締役を除く）７名選任の件
取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等の額改定の件
監査等委員である取締役の報酬等の額改定の件
株主提案
なし（記載なし）
株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。取締役候補
7名 候補
1名 新任
2名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第64期） |
| 開催日時 | 2026年６月25日（木曜日）14時（受付開始：13時） |
| 決議事項 | 第１号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く）７名選任の件、第２号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等の額改定の件、第３号議案 監査等委員である取締役の報酬等の額改定の件 |
| 株主提案 | なし（記載なし） |
| 取締役候補 | 7名、うち新任1名・社外2名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役については、経済状況や経営環境の変化、事業領域の拡大、経営課題の複雑化、コーポレート・ガバナンスの強化により役割・責務が増大したこと、多様な経験・知見を持つ人材を確保する必要性を理由としている。監査等委員である取締役については、経済情勢、事業規模、経営環境の変化、監査・監督機能の重要性の高まり、職責に見合う報酬水準確保の必要性を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。